[ English ]
领导力发展
大多数领导者专注于策略、执行、和实现关键绩效指标 (KPIs)。但领导力的核心不在于你做什么，而在于你的为人以及你如何影响周围的人。
你的领导方式塑造了团队的文化、绩效与成功。如果领导力仅仅是关于完成任务，那么每一位主管都将是优秀的领导者。
领导力教练能帮助你达成：
- 赢得尊重，而非强求 — 以影响力而非权威来带领。
- 拥有领袖思维 — 培养高影响力领袖的思维方式，而不仅仅是高阶管理者的思维方式。
- 打造一支对工作负责的团队 — 不再需要微观管理。团队主动承担责任、积极行动、并交付成果。
- 掌握棘手对话 — 处理冲突、推动当责感，并在无负面摩擦的情况下实现协调一致。
- 以自信且清晰的思路来领导 — 果断作出艰难决定，不再反复犹豫。
谁能从领导力教练中获益？
- 希望提升影响力与成效的中高层管理者。
- 正在晋升至更高层领导角色的管理者。
- 需要跨越自身专长领域来领导的创始人及企业家。
- 面临团队士气低落或绩效不彰困境的团队领导者。
流程简介：
探索性洽商
我们评估你的现况，以及需要克服的领导力挑战。
个性化领导力方案
没有放之四海而皆准的方案。你的成长方案是围绕你量身定制的。
高效教练与执行
通过教练过程，我们优化你的领导方式并推动实际成果。
知名领袖者关于教练协作的意见。。。
没有教练，你将永远无法在任何领域发挥出最大潜能。那是不可能的。你或许已经很优秀，甚至比别人更强。但若缺乏外来的指导，你将永远无法达到最佳状态。
安迪·斯坦利
《下一代领导者》作者
每位著名运动员、每位著名表演者都有一个教练。教练会观察他的表现，然后问：“这真的是你的本意吗？你真的这样做了吗？” 他们提供了新的视角。人们最不擅长的一件事，就是用别人的眼光观察自己。教练在这方面尤其有帮助。
埃里克·施密特
谷歌前首席执行官兼董事长
教练帮助你停止你的脑海里那些喋喋不休，告诉你 “你不够好” 的疯狂自我对话。
奥普拉·温弗瑞
每个人都需要教练。无论你是篮球运动员、体操选手还是桥牌选手，我们都需要有人愿意提供反馈。这样我们才能进步。
比尔-盖茨