从焦虑到积极:我的教练协作之旅

三个月的教练历程,助我积极面对未知

 

曾经觉得生活中每当遇困难都觉得像是一次令人焦虑的考试?过去三个月的教练协作过程,改变了我的想法,使我用更积极的态度面对挑战。

Continue reading “从焦虑到积极:我的教练协作之旅”

为什么每个领导者的生活中都需要更多余量

为恢复力、关系建立、和长期效力创造空间

 

在当今快节奏的工作环境中,许多领导者将忙碌视为一种荣誉勋章。他们的日程表被任务和会议塞得满满。对某些人来说,这甚至成为了一种被扭曲的领导地位象征!

然而,有效的领导 — 尤其是在充满挑战的环境中 — 需要的不仅仅是完成待办事项清单上的任务。它需要刻意性,以及从优势、恢复力、和诚信存在作为出发点的领导能力。

Continue reading “为什么每个领导者的生活中都需要更多余量”

一个意外事件与团队领导基础

持之以恒,而非急于求成

 

一位年轻医生在职业生涯开始仅两个月时,被分配了一项看似简单的后续手术程序 — 移除病人手术后留下的两根导管;这些导管向身体深处输送止痛药。过程很简单:拔出导管,清理伤口,然后包扎。

 

Continue reading “一个意外事件与团队领导基础”

认识自己、厘清方向

点滴进展,累积成丰硕收获

 

过去这五年,是我人生中成长最快速的五年,也是我成长最有感的五年。

最初接触教练这门技术,单纯只是想要提升自己在职场上领导的技巧,学习倾听与提问的方法。当自己在职涯上面对挑战,想说或许可透过教练对谈来找寻方向,抱着姑且一试的心情请 Richard 担任自己的教练,亲自成为被教练者时,才更深地体会教练的魅力与影响。

Continue reading “认识自己、厘清方向”

把团队的共同宗旨化为实践

沟通并让团队与共同宗旨协调一致的实用方法

 

我的客户嘉民(化名)被他的执行长要求担任一个新角色。他的任务是想办法实施执行长设想的一项倡议。然而,问题是嘉民无法理解这项倡议如何能对机构的宗旨有所贡献。乍看之下,这项倡议似乎有价值且有潜力。然而,当嘉民与同事和主管讨论细节时,他们很快意识到,这项倡议在实施将困难重重,同时也无法对机构的宗旨产生实质性贡献。但由于执行长希望推进,他们不得不想办法执行它。

Continue reading “把团队的共同宗旨化为实践”