从自我怀疑到自信领导：高管教练助你清晰方向、重燃能量

一位主管如何突破人生与领导力瓶颈

你是否也感觉被无数双眼睛盯得喘不过气，怀疑自己永远无法满足他人的期待？

在参与教练协作之前，我的内心就常常充满这样的自我怀疑与焦虑。透过与林育群教练的协作，我的人生方向逐渐清晰，职涯也重新聚焦，甚至迎来了许多实质的突破。我从自我怀疑到自信领导的旅途，或许是你也可以经历的转变。

身为高阶主管，我原以为自己需要的是快速理解、快速处理问题、更快前进。但在一段教练协作经验中，我却发现：唯有让思考脉络更清晰，才能做出更有信心、更具影响力的决策。

在接受领导力教练之前，我总是采取 “快速分析＋立即解决” 的做法。表面看效率极高，但发现另一个类似问题出现时，团队成员也只是被动执行。我渴望转化团队的文化，打造一个安全的环境，让大家都愿意负责、采取主动，而不需要完全由我来主导。

这段教练旅程，帮助我奠定了基础，让我不仅是自己成长，也看到团队的开始转化！

每一位领袖都需要向上管理。但在参加教练协作前，只要想到要与主管或比我年长、资深的人开会，我全身就感到紧张。排定三个月六次教练对谈时，连填写约谈前作业都让我备感压力；因为在我的想法里，教练就像一个具有权柄的人。

作为一间基金会的执行长，同时也是教会牧者，我长期处在需要快速做决策、带领团队、并为他人提供辅导的角色中。这样的生活节奏与责任，让我的行为模式逐渐成为一种直觉反应——总是往前冲，总是背负着责任，不容停歇。那感觉，就像是一列老火车，在压力与疲惫中仍不停地往前开。