从自我怀疑到自信领导:高管教练助你清晰方向、重燃能量

一位主管如何突破人生与领导力瓶颈

 

你是否也感觉被无数双眼睛盯得喘不过气,怀疑自己永远无法满足他人的期待?

在参与教练协作之前,我的内心就常常充满这样的自我怀疑与焦虑。透过与林育群教练的协作,我的人生方向逐渐清晰,职涯也重新聚焦,甚至迎来了许多实质的突破。我从自我怀疑到自信领导的旅途,或许是你也可以经历的转变。

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思考脉络更清晰,决策更有信心

一位高阶主管的思维与领导力突破

 

身为高阶主管,我原以为自己需要的是快速理解、快速处理问题、更快前进。但在一段教练协作经​​验中,我却发现:唯有让思考脉络更清晰,才能做出更有信心、更具影响力的决策。

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团队文化转型:领导力教练如何让我们从 “被动执行” 走向共赢

根因思考 × 互信沟通,亲历激活团队潜能的领导力升级

 

挑战起点:摆脱旧有模式

在接受领导力教练之前,我总是采取 “快速分析+立即解决” 的做法。表面看效率极高,但发现另一个类似问题出现时,团队成员也只是被动执行。我渴望转化团队的文化,打造一个安全的环境,让大家都愿意负责、采取主动,而不需要完全由我来主导。

这段教练旅程,帮助我奠定了基础,让我不仅是自己成长,也看到团队的开始转化!

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向上管理突破:摆脱权柄恐惧,与上司自在对话

三个月教练旅程,让 “与上司对话” 从压力变为契机

 

面对权柄:每一次汇报前,备感压力的我

每一位领袖都需要向上管理。但在参加教练协作前,只要想到要与主管或比我年长、资深的人开会,我全身就感到紧张。排定三个月六次教练对谈时,连填写约谈前作业都让我备感压力;因为在我的想法里,教练就像一个具有权柄的人。

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当领导者不必独行:教练如何帮助我穿越压力与悲伤

一位执行长的自我觉察与转化故事

 

我们真的需要独自撑住一切吗?

作为一间基金会的执行长,同时也是教会牧者,我长期处在需要快速做决策、带领团队、并为他人提供辅导的角色中。这样的生活节奏与责任,让我的行为模式逐渐成为一种直觉反应——总是往前冲,总是背负着责任,不容停歇。那感觉,就像是一列老火车,在压力与疲惫中仍不停地往前开。

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