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发挥团队潜能：成为教练式领导（而不仅仅是个主管）
摒弃 “指挥与控制” 领导模式，打造高效团队（第一部）
职场环境已经改变了。
在当今动态工作环境中，颠覆性变化已成为常态，而传统的 “指挥与控制” 型领导模式已不再有效。因此，领导者必须采取一种能够赋能团队、利用他们个人和集体优势来应变、创新、并应对挑战的领导模式。
换句话说，领导者必须将教练技巧融入自己的角色中，以教练方式领导。
尽管越来越多的机构期望他们的领导者 / 主管能够教练员工，但现实情况是，许多领导者不知道如何进行有效的教练1,2。 其中一个原因是他们不理解教练的真正含义，另一个原因是他们没有具备技能或心态来做好这件事。
为什么理解团队成员的 “为什么” 很重要
培养有意义的工作以驱动团队绩效
你的团队就像一个乐团，每个成员都带来了他们的才能和独特的贡献，以帮助创造出和谐、情感共鸣的音乐体验，打动观众。当每一位音乐家都理解音乐作品的集体诠释，以及他们所扮演的角色是如何为创造统一的表演做出贡献时，就会产生震撼人心的表演。
如果某些成员的价值观或动机与乐团不一致（例如，想成为最耀眼的明星、觉得自己的部分不重要、或者只是想撑过一天领到酬劳），集体表演将受到严重影响。
团员 / 员工敬业度的一个关键驱动因素是团队成员感到 “我的工作有意义！” 研究发现1，对我们来说，“有意义” 比工作的其他方面更重要。当员工感到他们的工作有意义时，他们的绩效会提高 33%！2
打造卓越团队敬业度的 4 个核心要素
超越时髦术语，实现真正的员工敬业
如果你和我生活在同一个国家或地区，你可能会熟悉那些在华族葬礼上演奏的乐队。这些乐队演奏着熟悉的曲调，但产出的效果却跑调、走音、刺耳难听。即使是孩子们都知道，乐队成员只是敷衍了事，而不是为了带来精彩的演奏。
你的团队就像一个乐团。每位成员都是才华横溢的音乐家，演奏着具有独特能力的乐器。为了让乐团演奏出触动人心的优美乐曲，每位演奏者都必须全身心投入、协调一致并致力于集体演奏。
如果乐团的成员没有充分投入，甚至是刻意脱离，那么乐团演奏出来的充其量只是技术上正确但缺乏灵魂的音乐，或更糟糕的是不和谐和令人不悦的音乐！
你的团队存在隐性契约，而你可能不喜欢它
它会阻碍你的团队取得卓越成果！
你的团队就像一个乐团。每个成员都是才华横溢的个体，他们为团队带来了独特的才能和贡献。
想象一下，如果乐团的成员对如何一起演奏有不同的理解，一首美丽的乐曲很快就会变成嘈杂的声音！这就是一个团队允许自己在隐性契约影响下运作的危险性。